--- title: "Quy ch\u1ebf l\u01b0\u01a1ng th\u1ee3" url: "https://erp.gophuchau.com/quy-che-luong-lao-dong-pho-thong" updated: "2026-10-23" --- # QUY CHẾ LƯƠNG VÀ BẬC THỢ KHỐI SẢN XUẤT *(Áp dụng cho thợ mộc, thợ chà nhám, thợ sơn và lao động phổ thông)* --- # I. PHẠM VI ÁP DỤNG Quy chế này áp dụng cho toàn bộ **lao động sản xuất tại xưởng và công trình**, bao gồm: - Thợ phụ mộc - Thợ mộc chính - Thợ chà nhám - Thợ sơn - Các tổ trưởng sản xuất Quy chế **không áp dụng cho nhân viên văn phòng, kỹ sư, cán bộ quản lý.** --- # II. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Công ty áp dụng hai hình thức trả lương: ## 1. Thợ công nhật Lương được tính theo **số ngày công thực tế trong tháng**. - Làm ngày nào tính lương ngày đó - Không làm thì không hưởng lương Công thức tính lương: ``` Lương tháng = Số công thực tế × Đơn giá công ``` --- ## 2. Thợ lương tháng Áp dụng với các thợ làm việc ổn định lâu dài. - Lương được thỏa thuận theo **mức lương tháng cố định** - Số ngày công tiêu chuẩn có thể theo thỏa thuận (thường 26–28 công/tháng) --- # III. NGUYÊN TẮC CHẤM CÔNG 1. Công được ghi nhận theo **bảng chấm công thực tế tại xưởng hoặc công trình**. 2. Nếu người lao động nghỉ không lý do hoặc tự ý nghỉ: → Bị trừ lương tương ứng số công nghỉ. 3. Thợ sản xuất **không áp dụng chế độ nghỉ lễ, Tết theo quy định nhà nước**. Việc nghỉ làm do công ty sắp xếp hoặc thỏa thuận riêng sẽ được thông báo trước. --- # IV. QUY ĐỊNH DI CHUYỂN CÔNG TRÌNH ## 1. Di chuyển trong giờ làm việc Nếu di chuyển trong giờ hành chính: → Tính công như ngày làm việc bình thường. --- ## 2. Di chuyển ngoài giờ làm việc Nếu di chuyển ngoài giờ bằng xe máy: → Tính đủ công = **số giờ di chuyển** Nếu di chuyển ngoài giờ bằng xe khách hoặc taxi: → Tính bằng **1/2 số giờ di chuyển** (làm tròn đến 0.5 giờ). --- ## 3. Di chuyển qua đêm Nếu di chuyển bằng xe khách hoặc phương tiện qua đêm: → Tính **1/2 công nhật**. --- # V. PHỤ CẤP CÔNG TRÌNH XA Áp dụng khi thợ **ăn ở tại công trình từ 7 ngày trở lên**. | Đối tượng | Phụ cấp | |---|---| | Thợ chính | 50.000đ/ngày | | Thợ phụ | 30.000đ/ngày | Phụ cấp được tính theo **số ngày lưu trú thực tế**. Không áp dụng phụ cấp nếu: - Đi công trình trong ngày - Không ở lại công trình. --- # VI. TRÁCH NHIỆM CỦA TỔ TRƯỞNG / THỢ CHÍNH Thợ chính hoặc tổ trưởng có trách nhiệm: - Quản lý nhóm thợ tại công trình hoặc xưởng - Phân công công việc cho thợ phụ - Báo cáo số lượng nhân công làm việc - Xác nhận công làm việc và phụ cấp Thông tin này là **căn cứ để phòng nhân sự tính lương.** --- # VII. KHUNG BẬC LƯƠNG KHỐI SẢN XUẤT ## 1. Nhóm chà nhám ### Thợ chà nhám **Khung lương: 280.000 – 400.000đ / công** | Bậc | Mức lương | Mô tả | |---|---|---| | Bậc 1 | 280 – 320k | Chà thô, công việc cơ bản | | Bậc 2 | 320 – 350k | Chà tinh, xử lý bề mặt | | Bậc 3 | 350 – 400k | Làm hàng khó, kiểm soát bề mặt | --- ### Tổ trưởng chà nhám **Khung lương: 400.000 – 500.000đ / công** --- # 2. Nhóm mộc ### Thợ phụ mộc **Khung lương: 350.000 – 450.000đ / công** Điều kiện xét lên **thợ mộc chính**: - Tối thiểu 6–12 tháng làm việc ổn định - Tay nghề đạt yêu cầu - Không vi phạm kỷ luật --- ### Thợ mộc chính **Khung lương: 450.000 – 580.000đ / công** --- ### Tổ trưởng mộc **Khung lương: 580.000 – 700.000đ / công** Tổ trưởng chịu trách nhiệm: - Tiến độ sản xuất - Chất lượng sản phẩm - Kỷ luật của tổ --- # 3. Nhóm sơn ### Thợ sơn **Khung lương: 450.000 – 600.000đ / công** | Bậc | Mức lương | |---|---| | Bậc 1 | 450 – 480k | | Bậc 2 | 500 – 550k | | Bậc 3 | 570 – 600k | --- ### Tổ trưởng sơn **Khung lương: 600.000 – 750.000đ / công** | Bậc | Mức lương | |---|---| | Bậc 1 | 600 – 650k | | Bậc 2 | 680 – 720k | | Bậc 3 | 730 – 750k | Do tính chất công việc và rủi ro cao, nhóm sơn thường có mức thu nhập cao hơn. --- # VIII. CƠ CHẾ TĂNG BẬC LƯƠNG ## 1. Xét tăng bậc định kỳ - Xét **12 tháng / lần** - Nếu đạt yêu cầu → tăng 1 bậc. --- ## 2. Xét tăng bậc đặc cách Có thể xét tăng bậc trước thời hạn nếu: - Tay nghề tốt - Giảm lỗi sản xuất - Gánh tổ hoặc hỗ trợ quản lý Không quá **1 lần/năm**. --- # IX. CHẾ ĐỘ THƯỞNG Tùy theo tình hình sản xuất, công ty có thể áp dụng các khoản thưởng: - Thưởng tiến độ công trình - Thưởng giảm lỗi sản xuất - Thưởng hàng khó - Thưởng chuyên cần Mức thưởng do công ty quyết định theo từng thời điểm. --- # X. HIỆU LỰC Quy chế này áp dụng cho toàn bộ lao động khối sản xuất kể từ ngày ban hành. Mọi điều chỉnh về: - đơn giá công - phụ cấp - chế độ thưởng sẽ được thông báo bằng văn bản của công ty.