---
title: "Quy ch\u1ebf l\u01b0\u01a1ng Nh\u00e2n vi\u00ean VP"
url: "https://erp.gophuchau.com/quy-che-luong-nhan-vien-van-phong"
updated: "2026-10-23"
---

# *QUY CHẾ LƯƠNG – TĂNG LƯƠNG – THĂNG BẬC

(KHỐI VĂN PHÒNG)**

## I. MỤC ĐÍCH & PHẠM VI ÁP DỤNG

### Điều 1. Mục đích

Quy chế này quy định:

- Nguyên tắc xây dựng **mức lương**
- Cơ chế **xét tăng lương**
- Quy định **thăng bậc, thăng chức**
    
    đối với **người lao động khối văn phòng**, nhằm:
    
- Đảm bảo công bằng – minh bạch
- Tạo động lực làm việc lâu dài
- Gắn thu nhập với năng lực và hiệu quả công việc

### Điều 2. Phạm vi áp dụng

Áp dụng cho các vị trí:

- Nhân viên tổ chức – hành chính – nhân sự
- Nhân viên kinh doanh
- Nhân viên kế toán – tài chính
- Nhân viên kỹ thuật – giám sát sản xuất – thi công
- Trưởng phòng các bộ phận trên

---

## II. CƠ CẤU & KHUNG LƯƠNG

### Điều 3. Nguyên tắc xây dựng lương

1. Lương được xây dựng theo:
    - **Vị trí công việc**
    - **Bậc lương**
    - **Năng lực & hiệu quả thực tế**
2. Mỗi vị trí có **khung lương tối thiểu – tối đa**
3. Mỗi vị trí được chia thành **05 bậc lương**

---

### Điều 4. Khung lương theo vị trí
## III. QUY ĐỊNH XÉT TĂNG LƯƠNG

### Điều 5. Xét tăng lương định kỳ

1. Chu kỳ xét lương: **12 tháng/lần**
2. Điều kiện xét:
    - Làm việc đủ **12 tháng liên tục**
    - Hoàn thành nhiệm vụ được giao
    - Không vi phạm kỷ luật mức nặng
3. Mức tăng:
    - Tăng **01 bậc lương**
    - Hoặc tăng trong khung (5–15%) tùy đánh giá

---

### Điều 6. Xét tăng lương đặc cách

1. Công ty có quyền xét **tăng lương ngoài kỳ**
2. Áp dụng cho cá nhân:
    - Thành tích xuất sắc
    - Tạo giá trị rõ ràng cho công ty (doanh thu, tiết kiệm chi phí, cải tiến quy trình, giảm lỗi…)
3. Điều kiện:
    - Có đề xuất của Trưởng bộ phận
    - Có phê duyệt của Giám đốc
4. Giới hạn:
    - Không quá **01 lần/năm**
    - Mức tăng không quá **10–20%**

📌 Việc xét đặc cách là **quyền của công ty**, không phải nghĩa vụ bắt buộc.

---

## IV. QUY ĐỊNH THĂNG BẬC – THĂNG CHỨC

### Điều 7. Thăng bậc lương

Người lao động được xét thăng bậc khi:

- Đạt đủ thời gian theo quy định
- Năng lực đáp ứng yêu cầu bậc cao hơn
- Hoàn thành KPI / nhiệm vụ được giao

---

### Điều 8. Thăng chức

1. Việc thăng chức (NV → Trưởng nhóm/Trưởng phòng) căn cứ:
    - Năng lực quản lý
    - Kết quả công việc
    - Nhu cầu tổ chức của công ty
2. Khi thăng chức:
    - Được chuyển sang **khung lương vị trí mới**
    - Bậc lương cụ thể do Ban Giám đốc quyết định

---

## V. ĐIỀU KHOẢN CHUNG

### Điều 9. Nguyên tắc áp dụng

- Lương là **thông tin nội bộ**
- Công ty có quyền điều chỉnh quy chế theo tình hình sản xuất – kinh doanh
- Mọi trường hợp đặc biệt do **Ban Giám đốc quyết định**

### Điều 10. Hiệu lực

Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày ban hành và là căn cứ áp dụng thống nhất trong toàn bộ khối văn phòng.o Content