QUY CHẾ LƯƠNG VÀ BẬC THỢ KHỐI SẢN XUẤT

(Áp dụng cho thợ mộc, thợ chà nhám, thợ sơn và lao động phổ thông)

I. PHẠM VI ÁP DỤNG

Quy chế này áp dụng cho toàn bộ lao động sản xuất tại xưởng và công trình, bao gồm:

Thợ phụ mộc
Thợ mộc chính
Thợ chà nhám
Thợ sơn
Các tổ trưởng sản xuất

Quy chế không áp dụng cho nhân viên văn phòng, kỹ sư, cán bộ quản lý.

II. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

Công ty áp dụng hai hình thức trả lương:

1. Thợ công nhật

Lương được tính theo số ngày công thực tế trong tháng.

Làm ngày nào tính lương ngày đó
Không làm thì không hưởng lương

Công thức tính lương:

Lương tháng = Số công thực tế × Đơn giá công

2. Thợ lương tháng

Áp dụng với các thợ làm việc ổn định lâu dài.

Lương được thỏa thuận theo mức lương tháng cố định
Số ngày công tiêu chuẩn có thể theo thỏa thuận (thường 26–28 công/tháng)

III. NGUYÊN TẮC CHẤM CÔNG

Công được ghi nhận theo bảng chấm công thực tế tại xưởng hoặc công trình.
Nếu người lao động nghỉ không lý do hoặc tự ý nghỉ:

→ Bị trừ lương tương ứng số công nghỉ.

Thợ sản xuất không áp dụng chế độ nghỉ lễ, Tết theo quy định nhà nước.

Việc nghỉ làm do công ty sắp xếp hoặc thỏa thuận riêng sẽ được thông báo trước.

IV. QUY ĐỊNH DI CHUYỂN CÔNG TRÌNH

1. Di chuyển trong giờ làm việc

Nếu di chuyển trong giờ hành chính:

→ Tính công như ngày làm việc bình thường.

2. Di chuyển ngoài giờ làm việc

Nếu di chuyển ngoài giờ:

→ Tính bằng 1/2 số giờ di chuyển
(làm tròn đến 0.5 giờ).

3. Di chuyển qua đêm

Nếu di chuyển bằng xe khách hoặc phương tiện qua đêm:

→ Tính 1/2 công nhật.

V. PHỤ CẤP CÔNG TRÌNH XA

Áp dụng khi thợ ăn ở tại công trình từ 7 ngày trở lên.

Đối tượng	Phụ cấp
Thợ chính	50.000đ/ngày
Thợ phụ	30.000đ/ngày

Phụ cấp được tính theo số ngày lưu trú thực tế.

Không áp dụng phụ cấp nếu:

Đi công trình trong ngày
Không ở lại công trình.

VI. TRÁCH NHIỆM CỦA TỔ TRƯỞNG / THỢ CHÍNH

Thợ chính hoặc tổ trưởng có trách nhiệm:

Quản lý nhóm thợ tại công trình hoặc xưởng
Phân công công việc cho thợ phụ
Báo cáo số lượng nhân công làm việc
Xác nhận công làm việc và phụ cấp

Thông tin này là căn cứ để phòng nhân sự tính lương.

VII. KHUNG BẬC LƯƠNG KHỐI SẢN XUẤT

1. Nhóm chà nhám

Thợ chà nhám

Khung lương: 280.000 – 400.000đ / công

Bậc	Mức lương	Mô tả
Bậc 1	280 – 320k	Chà thô, công việc cơ bản
Bậc 2	320 – 350k	Chà tinh, xử lý bề mặt
Bậc 3	350 – 400k	Làm hàng khó, kiểm soát bề mặt

Tổ trưởng chà nhám

Khung lương: 400.000 – 500.000đ / công

2. Nhóm mộc

Thợ phụ mộc

Khung lương: 350.000 – 450.000đ / công Điều kiện xét lên thợ mộc chính:

Tối thiểu 6–12 tháng làm việc ổn định
Tay nghề đạt yêu cầu
Không vi phạm kỷ luật

Thợ mộc chính

Khung lương: 450.000 – 580.000đ / công

Tổ trưởng mộc

Khung lương: 580.000 – 700.000đ / công

Tổ trưởng chịu trách nhiệm:

Tiến độ sản xuất
Chất lượng sản phẩm
Kỷ luật của tổ

3. Nhóm sơn

Thợ sơn

Khung lương: 450.000 – 600.000đ / công

Bậc	Mức lương
Bậc 1	450 – 480k
Bậc 2	500 – 550k
Bậc 3	570 – 600k

Tổ trưởng sơn

Khung lương: 600.000 – 750.000đ / công

Bậc	Mức lương
Bậc 1	600 – 650k
Bậc 2	680 – 720k
Bậc 3	730 – 750k

Do tính chất công việc và rủi ro cao, nhóm sơn thường có mức thu nhập cao hơn.

VIII. CƠ CHẾ TĂNG BẬC LƯƠNG

1. Xét tăng bậc định kỳ

Xét 12 tháng / lần
Nếu đạt yêu cầu → tăng 1 bậc.

2. Xét tăng bậc đặc cách

Có thể xét tăng bậc trước thời hạn nếu:

Tay nghề tốt
Giảm lỗi sản xuất
Gánh tổ hoặc hỗ trợ quản lý

Không quá 1 lần/năm.

IX. CHẾ ĐỘ THƯỞNG

Tùy theo tình hình sản xuất, công ty có thể áp dụng các khoản thưởng:

Thưởng tiến độ công trình
Thưởng giảm lỗi sản xuất
Thưởng hàng khó
Thưởng chuyên cần

Mức thưởng do công ty quyết định theo từng thời điểm.

X. HIỆU LỰC

Quy chế này áp dụng cho toàn bộ lao động khối sản xuất kể từ ngày ban hành.

Mọi điều chỉnh về:

đơn giá công
phụ cấp
chế độ thưởng

sẽ được thông báo bằng văn bản của công ty.

Quy chế lương thợ