*QUY CHẾ LƯƠNG – TĂNG LƯƠNG – THĂNG BẬC

(KHỐI VĂN PHÒNG)**

I. MỤC ĐÍCH & PHẠM VI ÁP DỤNG

Quy chế này quy định:

Nguyên tắc xây dựng mức lương
Cơ chế xét tăng lương
Quy định thăng bậc, thăng chức

đối với người lao động khối văn phòng, nhằm:
Đảm bảo công bằng – minh bạch
Tạo động lực làm việc lâu dài
Gắn thu nhập với năng lực và hiệu quả công việc

Áp dụng cho các vị trí:

Lương được xây dựng theo:
- Vị trí công việc
- Bậc lương
- Năng lực & hiệu quả thực tế
Mỗi vị trí có khung lương tối thiểu – tối đa
Mỗi vị trí được chia thành 05 bậc lương

Chu kỳ xét lương: 12 tháng/lần
Điều kiện xét:
- Làm việc đủ 12 tháng liên tục
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao
- Không vi phạm kỷ luật mức nặng
Mức tăng:
- Tăng 01 bậc lương
- Hoặc tăng trong khung (5–15%) tùy đánh giá

Công ty có quyền xét tăng lương ngoài kỳ
Áp dụng cho cá nhân:
- Thành tích xuất sắc
- Tạo giá trị rõ ràng cho công ty (doanh thu, tiết kiệm chi phí, cải tiến quy trình, giảm lỗi…)
Điều kiện:
- Có đề xuất của Trưởng bộ phận
- Có phê duyệt của Giám đốc
Giới hạn:
- Không quá 01 lần/năm
- Mức tăng không quá 10–20%

📌 Việc xét đặc cách là quyền của công ty, không phải nghĩa vụ bắt buộc.

Người lao động được xét thăng bậc khi:

Việc thăng chức (NV → Trưởng nhóm/Trưởng phòng) căn cứ:
- Năng lực quản lý
- Kết quả công việc
- Nhu cầu tổ chức của công ty
Khi thăng chức:
- Được chuyển sang khung lương vị trí mới
- Bậc lương cụ thể do Ban Giám đốc quyết định

Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày ban hành và là căn cứ áp dụng thống nhất trong toàn bộ khối văn phòng.o Content